在职场，任何人都渴望得到更好的一份工作，找求更好的一具进展。那你就要接着学习，提升学历，保持并提升你的竞争力。
尽管学历别等于能力，但在提升学历的过程中，经过正确的引导，可以培养我们自身的能力。因为学历别高而错失高薪机会，因为学历别高而被晋升出局，你确实甘心吗?别要抱怨社会别公，也别要抱怨现实残酷……也许，更多的是来自于你心里的懒惰。
HR每天看人看简历看得头都要炸了，因此可能少有时刻听你讲你的工作记忆，有时候直截了当划了“本科及以上学历”这条线，只是线？那就再见了。假如你是一具确有能力的人，别满脚学历条件，要“破格”硬上，自然会比正常跨进门槛的要费力些——学历的作用也在于此了，之前讲的“主流评价体系”，它们设好的门槛就这那儿。
某些机会，从别等待。讲回来，学历事实上和身高、外貌相同，划定了人一定的层次和圈子，是迅速评价、筛选人才的一种主流尺度。你讲你比不人强，但对方可不能马上明白，需要一定的时刻、机会和途径来辨认、证明其有无和高低，同时浮动性太大了。现实中，不少稍纵即逝的机会彻底可不能给你展示自己具备“软指标”的可能。
什么原因如今有些用人公司喜欢学历查三代？什么原因社会上不少人有名校情结，而且本校有自己坚固的圈子？因为高学历算是高学历，名校出身算是名校出身——这些硬指标是看得见，摸得着的。因此，学历一定程度上决定了，你在当前社会对人才的主流评价、筛选体系中，在一些有意设好学历门槛的机会面前，有多大可能砸开大门展现自己。
虽然把学历用来筛选人才的硬指标有时候好像并别说理，但目前而言恰恰是一种高效、精明的系统，让喜欢遵守规则者和天生逆流而行者，都能在社会上各得其所。
