学历的猎取本身算是一种能力，一具人会读书，会考试本身算是一种能力。而且从概率上说，拥有高学历的比低学历的能力要强的概率本来就要高。因此人们更加情愿选择相信概率大的事件，觉得学历是重要的。
那个社会更喜欢或者更观赏逆境取胜，穷人的小孩成功了，社会会对其进行各种赞赏以及宣扬，然而假如富人成功了，社会会觉得这是理所应当。同样，一具小学文凭的人假如赚了100万，人们会觉得他很了别起，相反，一具哈佛的博士赚了100万，人们觉得是很正常的是。竟然讲哈佛博士赚钞票确实那么轻松？获得哈佛博士确实这么容易吗？
用工作经验换学历，从概率上说，后劲更脚，人在通过高等教育，系统的学习之后，别仅仅取得的不过一纸文凭，更多的是在遇到咨询题时会以更科学理性的方式去考虑。所以后者在前期经验上面的别脚，彻底能够在后期经过个人的综合素养上面来弥补和超越。
学历和能力的2/8定理，往常我觉得学历相关于工作经验并别重要，重要的是能力，后来我发现，学历这东西能够帮助HR在选人的时候节省不少时刻，同样水平的人在高学历低学历人群中都存在，那么HR什么原因别选择直截了当在高概率事件中去抛硬币节省时刻和精力呢？
华为总裁面试的时候，最后一具环节是咨询华为关于学历如何看？一具很客观的回答是：关于80%的一般人来讲，学历是一具标签，需要学历来证明自己，关于20%的人来讲他在某方面能力超群，是别需要那个学历来讲明咨询题。
日子中，决定一具人的人一辈子的因素，有不少，比如性格、智商、选择、能力、家庭和人品等，学历不过其中之一。每一项因素单独拿出来讲，都别脚以决定整个人一辈子，然而多一具有利因素，会对人一辈子有很大的助益，学历算是其中一具重要的因素。
